Які цілі у анкетування при працевлаштуванні?
Головне завдання такого опитувальника – це отримання вичерпної інформації про трудової діяльності спеціаліста, його досвіді, навичках і освіту. Всі інші види запитань в анкеті (про захоплення, хобі, місце роботи родичів і т. д.) можна назвати другорядними. Аналізуючи заповнену анкету, керівник повинен розуміти доцільність подальшого трудової угоди з конкретним фахівцем і рівень його заробітної плати. Може анкета замінити повноцінну співбесіду? Не на всіх підприємствах, але іноді при працевлаштуванні можна зіткнутися з неприємним моментом, коли роботодавець вважає, що анкетування може сповна замінити повноцінну співбесіду. Подібні думки в корені неправильні.
Найчастіше керівники проводять анкетування з усіма откликнувшимися кандидатами на вакансію, відбирають кращих, а вже потім призначають час і місце проведення співбесіди. Відповіді, викладені в опитувальнику, дозволять менеджеру з підбору персоналу зрозуміти, в якому ключі вести переговори і чи варто їх взагалі вести.
