Як правильно заповнити анкету для відділу кадрів?
Види відповідей в анкеті збільшують шанси отримати роботу в кілька разів. Тому важливо дотримуватися кількох простих порад щодо заповнення внутрішнього документа.
Рекомендації:
- перед заповненням обов’язково детально ознайомитися з усіма пунктами і питаннями, зазначеними в анкеті;
- уточніть назву тієї посади, на яку претендуєте (у деяких компаніях вони можуть бути різними);
- почерк повинен бути зрозумілим і розбірливим;
- незважаючи на заповнення анкети, завжди майте при собі повне і розгорнуте резюме;
- у блоці “досвід роботи” дозволено вказувати ті місця, де працівник не був оформлений офіційно;
- щоб роботодавець знав, про якому підприємстві йде мова, резонно вказувати не тільки юридична особа, але і назву марки, фірми, філії тощо;
- намагайтеся дати повні відповіді на всі поставлені питання;
- у графі “громадянство” не потрібно вказувати національність (російська, росіянина і т. д.), але потрібно вказати країну (Україна, Російська Федерація, Республіка Білорусь тощо);
- заповнюючи анкету в електронному варіанті, обов’язково залиште коментар або відгук з перевагами вашої кандидатури.
- у графі з очікуваннями по заробітній платі намагайтеся вказувати середню ставку на претендуемую посаду або приблизно на 10-15 % вище неї.
