Загальні положення
Посадова інструкція менеджера з персоналу визначає місце даного працівника в організації, сферу його діяльності і певні вимоги.
Загальні положення документа формулюються наступним чином:
- Менеджер по персоналу відноситься до керівного ланки.
- Претендент на цю вакансію повинен мати повну вищу освіту.
- На посаду може бути призначено особу, яка має не менш ніж трирічний досвід роботи в області кадрів.
- Менеджер підпорядковується безпосередньо вищому керівництву організації.
- Під час відсутності менеджера з персоналу його обов’язки виконує заступник, призначений генеральним директором.
- Повноваження щодо призначення на посаду та звільнення менеджера по персоналу покладено на генерального директора.
Що повинен знати спеціаліст
Посадова інструкція менеджера з персоналу визначає базову галузь знань, якими повинен володіти людина, що обіймає зазначену посаду.
Ось про що йде мова:
- законодавча база, що регламентує роботу з найманими працівниками;
- норми трудового законодавства;
- стратегія та цілі організації;
- методики аналізу якісного та кількісного складу персоналу;
- методики прогнозування майбутньої потреби у кадрах;
- основи психології, соціології та економіки праці;
- теоретичні основи і практичні навички управління персоналом;
- системи та форми оплати праці;
- методи стимулювання підвищення продуктивності праці;
- порядок укладення та розірвання трудових договорів, а також врегулювання спірних питань;
- методики оцінки та аналізу результатів праці найманих працівників;
- стандарти ведення документації, пов’язаної з кадрами;
- основи педагогіки;
- основи конфліктології та методик вирішення спорів;
- норми охорони праці;
- ситуація на ринку робочої сили та освіти;
- методи тренінгів та підвищення кваліфікації.
