Види медогляду
Існує кілька видів таких медоглядів, які відрізняються часом проведення, необхідністю проходження тих чи інших лікарів, а також іншими значимими факторами.
|
Види медогляду |
Їх особливості |
|
Попередній медогляд при прийомі на роботу |
Його повинні проходити претенденти, які бажають влаштуватися на певну посаду в компанію. На підставі отриманих результатів вдається зрозуміти, чи відповідає стан здоров’я громадянина певним вимогам і умовам. Якщо є від’ємний результат, то роботодавець відмовляє у працевлаштуванні. Якщо ж підходить кандидат під всі вимоги, то він приймається на роботу і допускається до робочих обов’язків |
|
Періодичний |
Він потрібен громадянам, які займають специфічні посади в спеціальних областях. На підставі отриманих результатів виявляються професійні захворювання, за рахунок чого роботодавець зобов’язаний надати таким працівникам спрощені умови праці. Наприклад, потрібно регулярно медогляд водія при прийомі на роботу або людей, зайнятих у хімічній промисловості |
|
Перед зміною |
Такі регулярні проходження комісії потрібні при роботі в дійсно жорстких і специфічних умовах, де регулярно життя і здоров’я працівників піддається небезпеці. Тому перед кожною зміною слід переконатися, що стан здоров’я дозволяє займатися такою складною діяльністю. Наприклад, це потрібно при роботі під землею. Якщо вже під час роботи різко погіршується самопочуття фахівця, то керівництво підприємства зобов’язане надіслати людини на додатковий огляд. Такі перевірки регламентуються наказом керівництва |
|
Позачергової |
Потрібен такий процес, якщо виявляються погіршення в роботі фахівця. Ініціатором може виступати сам працівник або керівник. На підставі результатів дослідження можна визначити, погіршилося здоров’я професіонала за рахунок особливостей його діяльності |
Найбільш значущим для багатьох людей вважається попередній медогляд при прийомі на роботу. Це обумовлено тим, що від його результатів залежить, чи отримає людина роботу чи ні.
