Нюанси проходження медогляду
Він являє собою процес, при якому претендент повинен пройти кількох медичних фахівців, а також здати клінічні аналізи. Кількість лікарів, від яких треба отримати відомості, регламентується законодавством і внутрішніми нормативними документами різних компаній.
Після звернення до лікарів заводиться на громадянина спеціальна амбулаторна картка. Саме в неї вносяться підсумки обстеження та результати зданих аналізів. Копія цього документа передається безпосередньо громадянину, після чого він повинен передати її в компанію, куди планує влаштуватися на роботу.
Якщо з якихось причин втрачається карта, то не потрібно заново проходити медогляд при прийомі на роботу, так як достатньо лише звернутися в медичний заклад для отримання копії.
Призначення процесу
Основним призначенням медогляду є встановлення можливості для певної людини трудитися в специфічних і складних умовах. Для цього оцінюються не тільки її фізичні параметри, але і психічний стан здоров’я претендента.
Лише при задоволенні конкретних вимог і умов можна говорити про те, що громадянин буде легко справлятися зі своїми основними робочими обов’язками. Лікарі визначають всі протипоказання. Додатково за рахунок своєчасного проходження комісії можна запобігти поширення різних інфекційних захворювань.
Завдяки наявності інформації про те, який стан здоров’я працівників, керівництво кожної компанії може приймати об’єктивні рішення щодо того, які обов’язки і завдання можуть бути передані фахівцям. До інших особливостей проходження медогляду при прийомі на роботу відноситься:
- якщо працівник під час виконання трудових обов’язків несе відповідальність за життя інших людей, то він повинен бути фізично і психічно здоровим;
- особливо актуально проходити регулярно комісію, якщо люди працюють з джерелами підвищеної небезпеки, тому потрібно висновок психіатра про те, що людина є стійким перед стресами та надзвичайними ситуаціями, а також раціонально мислить;
- виявляються лікарями реакції організму на різні впливи;
- якщо робота буде проходити в умовах підвищеної або зниженої температури, то виявляється, гарної чи тепловою стійкістю володіє людина.
Якщо за підсумками проходження комісії відсутній позитивний висновок, то людина не підходить для обраної посади, тому не може допускатися до роботи. Первинний медогляд при прийомі на роботу важливий як для роботодавця, так і для самих здобувачів. Керівник уникає відповідальності за допуск до роботи людину, не володіє необхідними можливостями для цього. При цьому запобігається можливість отримання травми самим громадянином.
