Виробничий травматизм: причини, заходи попередження

Відповідальність по поличках

До виробничих травм відносяться будь-які пошкодження організму людини, отримані їм на робочому місці. Опік, опромінення, перелом, забій, отруєння, подряпина – в цьому списку поранень та дефектів, що виникли в результаті нещасного випадку, чимало пунктів. Сюди ж входять і професійні захворювання. Хронічний пиловий або токсичний бронхіт, екзема легенів, бронхіальна астма, тромбофлебіт, папіломи, неврит – лише мала частина з них, і найшкідливіша. У цьому списку левову частку займають онкологічні захворювання. У більшості випадків вони носять систематичний характер і є наслідком специфіки виробництва.

Що до разових нещасних випадків, то в результаті аналізу виробничого травматизму, були визначені три їх основні групи:

  • за кількісною ознакою: один або кілька постраждалих після надзвичайної події;
  • за ступенем отриманого шкоди здоров’ю: легка, важка, смертельна;
  • по відношенню до виробничого процесу: безпосередньо на робочому місці або далеко від нього, але в ході виконання своїх прямих обов’язків.
Цікаве:  Дорожньо-транспортний травматизм: причини і профілактика

У випадку травмування працівника підприємства розслідування причин події – в компетенції його керівництва. Але коли на території конкретної організації відбувається неприємний випадок з людиною, яка не має безпосереднього відношення, але виконуючим на його території свої посадові обов’язки, з ним розбираються вже його роботодавці. Приклад такого нещасного випадку – залучення сторонньої будівельної бригади для облаштування зони відпочинку на заводі. При розвантаженні цегли забій руки отримав бригадир будівельників. Розслідуванням цього конкретного нещасного випадку буде займатися адміністрація, в якій працює потерпілий. А ось покарання за неї ляже на винуватця події. Якщо причиною буде встановлено створення адміністрацією заводу незадовільних умов для роботи запрошених будівельників – одна відповідальність. Винен сам постраждалий – інша. В цілях профілактики виробничого травматизму роботодавцю слід забезпечити належні умови праці своїм співробітникам, де б і в яких умовах вони не виконували б свої обов’язки.