Недогляд або недбалість начальницького складу
Нерідко призводять до нещасних випадків не стільки неправильні дії тих чи інших співробітників, як їх або чиє-то ще посадова бездіяльність. Мова йде про діяльність працівників, в компетенції яких знаходиться забезпечення належних умов праці на підприємстві. А також про керівників, мало приділяють увагу навчанню своїх підпорядкованих правилам і навичкам безпеки. Або інспекторів наглядових органів, ігнорують виявлені порушення в ході перевірок по створенню на підприємствах чи організаціях безпечного середовища для здійснення виробничого процесу.
Так, відсутність належної вентиляції в запиленому приміщенні, а у працівників – респіраторів або інших засобів індивідуального захисту здатне привести до різних захворювань дихальних шляхів (і не тільки). Наслідок бездіяльності роботодавця по забезпеченню належних умов праці – виробничий травматизм не одного, а відразу цілої групи підлеглих.
На великих підприємствах, так ще об’єднаних у концерни і холдинги, з діяльної профспілковою організацією інциденти, наведені в прикладі зі складом, зустріти неможливо. Для забезпечення безпечних умов праці для співробітників в них створені цілі структури. У їх віданні нагляд не тільки за правилами експлуатації устаткування та здійсненням повного циклу робіт у відповідності з технологічними процесами, але і контроль за дотриманням співробітниками правил безпеки з моменту перетинання ними пункту пропуску на підприємство до виходу за його межі.
До порушників застосовується ціла система санкцій – від штрафів у вигляді позбавлення преміальних або частини окладів до звільнення. Такі жорсткі запобіжні заходи щодо скорочення виробничого травматизму, як правило, є достатньо дієвими. Працівники не нехтують індивідуальними засобами захисту, досконально знають усі виробничі процеси у відповідності зі своїми посадами і обов’язками, дотримуються правил внутрішнього розпорядку, так як покарання рублем – найвагоміша із заходів впливу на порушників.
