Попереджений – значить, озброєний
Що ще здатне знизити рівень травматизму на підприємстві, так це заохочення. Нерідко між цехами, відділами, бригадами, іншими структурними підрозділами протягом певного часового відрізка проводяться різні конкурси «кращих». Це може бути боротьба за першість між фахівцями однієї професії по досягненню ними особистих успіхів у тій чи іншій діяльності. Або змагання, спрямовані на зниження показників щодо порушень правил внутрішнього розпорядку та безпеки праці. Виграють ті, чиї співробітники протягом встановленого часу рідше всього фігурували в актах наглядових органів. Як правило, проведення таких конкурсів спрямоване на скорочення виробничого травматизму. Їх ініціаторами може виступати як адміністрація підприємства, так і профспілковий комітет.
Що ще здатне знизити рівень травматизму? Інструктажі. Навчання працівників правилам безпеки праці – прерогатива і великих, і малих підприємств. Перше, що кандидат на ту чи іншу посаду проходить при влаштуванні на роботу – вступний інструктаж. Він передбачений вимогами ГОСТ 12.0.004-90 і знайомить нового працівника з правилами техніки безпеки при виконанні своїх безпосередніх обов’язків, а також порядком надання першої допомоги потерпілим, якщо нещасний випадок станеться в його присутності з кимось із колег. Крім ввідного, є періодичний, позаплановий, поточний інструктажі. У кожного з них свої терміни та підстави для проведення.
Природно, що навчання – не єдиний захід, спрямований на скорочення кількості нещасних випадків на підприємстві. Вище наводилися приклади зацікавленості персонально кожного з працівників у покращенні цих показників допомогою системи заохочень через конкурси. Вони також досить ефективні. Але інструктажі – найдієвіші з профілактики зниження нещасних випадків заходи. Виробничого травматизму можна уникнути, всього лише навчивши співробітників навичкам безпечної праці.
