Хто може на першу вимогу оформити відгул?
Роботодавець за ТК може відмовити працівникам у оформленні такого вихідного дня, але при цьому є деякі категорії працівників, які за першою вимогою можуть розраховувати на його оформлення. Усі такі особи перераховуються до ст. 125 МК. До них відносяться:
- громадяни, що досягли пенсійного віку, причому максимально вони можуть оформити додаткові вихідні в кількості 14 днів;
- люди з різними групами інвалідності можуть до 60 днів оформляти відпустки за свій рахунок;
- учасникам ВВВ надається до 35 днів щорічно для оформлення додаткових днів відпочинку;
- родичі військових, загиблих під час несення служби, так само можуть до 14 днів отримувати відпочинок за свій рахунок.
Додатково не може роботодавець відмовити у вихідному, якщо є у працівника поважні причини. Вони наступні:
- здати донорську кров, але отримати вихідний можна тільки в той день, коли безпосередньо виконується ця процедура, а також не людина виходить на роботу на наступний день;
- вступ у шлюб, для чого на роботі надається 5 днів відпочинку;
- смерть близького родича дозволяє оформити 14 днів відгулу;
- якщо у працівника народжується дитина, то він може отримати 5 днів відпочинку.
У будь-якій ситуації необхідно грамотно написати заяву на відгул, що містить причини для оформлення вихідного дня. При цьому важливо заздалегідь домовлятися з керівником компанії щодо відсутності фахівця на роботу певну кількість днів.
