Види відгулів
Відрізняються такі вихідні дні тільки тим, оплачуються вони роботодавцем чи ні.
Оплачувані вихідні оформляються тільки в рахунок майбутнього відпустки. Тому і в табелі вказується, що в конкретний день чоловік знаходиться в щорічному обов’язковому відпустці. Заява на відгул в рахунок відпустки скласти досить просто.
Якщо потрібно вихідний за переробку, то оплата розраховується на той день, коли фахівець фактично здійснював трудову діяльність.
У всіх інших випадках надається неоплачувану вихідний. Він може оформлятися за різних причин:
- за переробку;
- за роботу у вихідні або свята;
- за перевищення робочих годин;
- за дні відрядження, що припадають на вихідні, причому сюди включаються навіть дні прибуття і вибуття;
- в рахунок майбутнього відпустки;
- без оплати.
Кожен вид відгулу прописується в табелі індивідуально. На підставі ст. 91 ТК максимально робочий день дорівнює 8 годинам, а ось на тиждень не може перевищувати кількість робочих годин 40. Якщо використовується вахтовий метод роботи або ненормований робочий день, то робочий час обумовлюються з роботодавцем, після чого фіксується в трудовій угоді.
Якщо громадяни працюють у шкідливих умовах праці, але вони можуть розраховувати на скорочений робочий день, а також мають можливість оформити додаткову щорічну відпустку, причому його тривалість дорівнює мінімально 7 днів в році.
