Приклади адаптації співробітників
Ми пропонуємо розібрати два поширені випадки, які нерідко відбуваються в різних організаціях:
Менеджер з продажу влаштувався на роботу в многосекторальную групу компаній, яка займається промисловою комерційною діяльністю. Чоловік звільнився з нового місця після двох днів. Виявилося, що працівник не був забезпечений робочим місцем, у нього був відсутній стіл і телефон, але найголовніше, що ніхто не пояснив йому, чому цих речей не було. Справа була в тому, що директор відділу продажів, в підпорядкуванні якого і знаходився цей співробітник, після кількох хвилин розмови з ним в перший же день вранці відбув у відрядження, не давши жодних вказівок нікому. Ситуація не могла бути вирішена, чоловік не повернувся в компанію, і організація дуже пошкодувала про це. Звільнений працівник дуже швидко знайшов нове місце і через кілька місяців вже обіймав хороший пост, отримуючи гідну заробітну плату.
На великий завод з виробництва продуктів харчування був найнятий менеджер транспортного відділу. Після першого дня чоловік пішов з компанії, так як в кінці зміни на виході охорона попросила його показати сумку для огляду. Співробітник розглянув це як образу, хоча це був природний процес на підприємстві, який також застосовувався і до керуючої групі. Просто ніхто не повідомив про це новачкові. Якщо б організація заздалегідь оповістила працівника про своїх правилах, то конфлікту можна було б уникнути.
Ці приклади адаптації нового співробітника допоможуть йому освоїтися на новому місці, швидко звикнути до розпорядку і правил організації, зрозуміти всі робочі моменти і прийняти нюанси, щоб стати незамінним і високооплачуваним кадром.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
