В перший день
Перш ніж зустрічати нового члена компанії, необхідно підготуватися. Приблизний алгоритм наступний:
- разом з новим співробітником вивчіть його трудові обов’язки, нехай працівник задає навідні запитання;
- поясніть правила компенсації можливих витрат;
- поясніть вимоги конфіденційності інформації;
- поясніть правила внутрішнього розпорядку;
- обговоріть стиль управління, особливості культури, традиції, норми організації;
- познайомте його з основними кадровими процедурами і політикою, організаційною структурою і структурою підпорядкування (при необхідності);
- підготуйте правила безпеки праці та дії у разі евакуації, складіть інструкцію першої медичної допомоги;
- познайомте з порядком спілкування, з вимогами до зовнішності, з правилами відкриття і закриття офісу, догляду за робочим місцем;
- дайте йому інформацію особистого характеру: місцезнаходження їдальні, туалети, кімнати відпочинку, місця для куріння.
