Строки проведення, склад комісії
Яких-небудь конкретних строків для проведення атестації керівників немає. Графік і точні терміни встановлюються адміністрацією міста і затверджуються відповідною постановою.
До складу комісії входять: голова, його заступник, секретар, члени комісії. Точний склад визначається постановою, яка стверджує глава міста. Але існує група осіб, які не піддаються чергової атестації:
- вагітні;
- співробітники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною (вони підлягають атестації тільки після 1 року після виходу на роботу);
- фахівці, які не пропрацювали 1 року.
Порядок проведення
Для проведення атестації керівників організацій муніципального типу необхідно на всіх співробітників, що підлягає їй, надати службову характеристику, не пізніше ніж за 2 тижні. Її готує галузевий комітет адміністрації міста. Цей документ повинен містити всебічну оцінку особистості, її сильні і слабкі сторони, індивідуальні здібності, показники роботи організації за попередній рік і сам атестаційний лист. При наявності, надається також результати попередньої перевірки.
Працівник повинен бути ознайомлений зі своєю характеристикою не пізніше, ніж за 2 тижні до наступної атестації.
Створена комісія спочатку слухає кожного працівника, потім задає питання, які стосуються його займаної посади. Також члени комісії переглядають надані їм матеріали. Результати їх діяльності, можуть мати наступні оцінки:
Крім того, у названої комісії є повноваження про внесення рекомендацій про зміну заробітної плати, заохочення, підвищення або скасування надбавок до окладу, включення людини у резерв на підвищення або ж на відсторонення від посади.
Комісією також вносяться пропозиції по підвищенню кваліфікації працівників, поліпшення трудової діяльності, зазначаються мотиви, на підставі яких даються рекомендації. Оцінка діяльності керівників організації муніципального типу та рекомендації приймаються членами комісії шляхом відкритого голосування, яке проводиться у відсутності атестується.
Правила атестації керівників і фахівців свідчать, що процедура буде проведена за присутності не менше 2/3 кількості членів комісії, які раніше були затверджені відповідною постановою. За результатами голосування атестується може бути визнаний відповідним посади і навпаки. При рівності голосів рішення приймається на користь атестується.
Атестаційний лист – це документ, куди заносяться результати перевірки, оцінка та рекомендації для фахівця. Він складається в одному примірнику і підписується всіма членами комісії. Характеристика і атестаційний лист зберігається в особовій справі працівника. Якщо виникли трудові спори, які пов’язані з минулої атестацією, то вони можуть розглядатися у відповідності з цим чинним законодавством.
