Авторитетна людина – це людина, думку і вчинки якого мають високий вплив на інших

“Він користується авторитетом”. “Ти в авторитеті”. “Ти – мій авторитет”. Які знайомі фрази. Вдаючись до них, ми і не замислюємося, що означає це слово. А давайте сьогодні поговоримо про ознаки авторитетності більш докладно. Розглянемо дане поняття і з’ясуємо, як же досягається авторитет.

Поняття

Авторитет має кілька смислів. У широкому розумінні слова це значимість і заснована на ньому владу. В більш вузькому – спонукає дію до визнання верховенства, завдяки яким-небудь видатним заслугах.

Хто такий авторитет?

Авторитетна людина – це той, за ким визнані будь-які розумові заслуги, його моральні якості, видатні досягнення в тій чи іншій області. Важливим критерієм є ненасильницький вплив авторитету на суспільство.

Види авторитету

До основних видів авторитету відносяться наступні:

  • Посадовий. Визначається службовим становищем людини, займаної їм посадою.

  • Моральний. Залежить від особистісних якостей.

  • Професійний. Його основою служить компетентність фахівця у своїй галузі діяльності.

  • Колективний. Його швидше можна віднести до армійської та військовій службі.

  • Індивідуальний. Залежить від окремої особистості, яка і є його носієм.

  • Істинний. Заснований на високих моральних якостях того, хто завойовує даний вид авторитету. Дії у відповідності з нормами моралі – основний критерій такої особистості.

  • Помилковий авторитет

    Якщо є істинний авторитет, значить, має бути і уявний. Або помилковий. Авторитетна людина – це той, який прагне завоювати справжній авторитет. Тому що помилковий виглядає смішно і жалюгідно. У носія немає почуття задоволення від цього статусу.

    Які основні види помилкового авторитету?

  • Авторитет придушення. Полягає у спробі керівника “задавити” своїх підлеглих психологічно.

  • Авторитет відстані. Виражається в необхідності завжди і все знати і контролювати, не даючи нікому розслабитися навіть на відстані. При цьому людина воліє триматися відсторонено від усіх, будучи для людей чимось недоступним і загадковим.

  • Авторитет чванства. Людині з даним підвидом помилкового авторитету зазвичай наплювати на інших. Він не вникає в чужі потреби і прохання, всім своїм виглядом показуючи, як оточуючі незначні. І тільки він – значуща фігура.

  • Авторитет педантизму. Безліч якихось незрозумілих умовностей, за недотримання яких слід покарання. Насадження дріб’язкових традицій.

  • Авторитет доброти. Цей вид авторитету можна віднести до псевдодемократическому. Людина, що володіє їм – такий собі “сорочка-хлопець”. Ґрунтується цей псевдоавторитет на потуранні і зниження вимог.

  • Як сформувати навик?

    Ми часто думаємо, що авторитетна людина – це той, якому дано цей навик понад. Він нічого не робив для цього, просто народився таким. Аж ніяк. Авторитетними не народжуються, ними стають.

    Формування даного досвіду вимагає постійної роботи над собою і перегляду своєї колишньої життєвої позиції. Доводиться позбавлятися від старих звичок, виходити із зони власного комфорту і прощатися з людьми, що тягнуть вас вниз.

    Загалом, як в будь-якій іншій роботі, у праці над собою не можна лінуватися і сидіти на місці, відкладаючи початок нового життя на завтра.

    Отже, з чого починається формування навички? Перший етап – постановка мети. Потрібно твердо вирішити, яка ваша кінцева мета, чого ви хочете.

    Простий приклад. Чоловік вирішив схуднути і перейти на правильне харчування. Але в сім’ї його не розуміють, жартують з цього приводу і постійно пропонують з’їсти бутерброд з маслом і сиром, а не страждати дурницями. Людині важко психологічно, відмова від звичного – завжди стрес. І зрозуміло, що на першій стадії обов’язкова підтримка. А тут її немає, скоріше навпаки.

    Що робити в цій ситуації? Відійти від свого звичного оточення і знайти однодумців. Наприклад, зареєструватися на форумі здорового харчування або обраної дієти. Можна піти в спортивний зал і завести друзів.

    Друга щабель

    З часом досягнення поставленої мети входить в звичку. Людина спокійно встає вранці на пробіжку, може відмовитися від бутерброда без докорів совісті. Йому не важливо, що про нього думають. Людина йде до своєї мети. Цілком можливо, що близькі, дивлячись, з якою завзятістю людина йде до своєї мети, почнуть тягнутися за ним. Так зароджується авторитет.

    Замість посиденьок за вечірнім вечерею вся сім’я вирушає на прогулянку. Вихідні проводять перед телевізором, а на лижах чи ковзанах/велосипедах, в залежності від пори року. Друзі помічають зміни і починають приєднуватися до цієї сім’ї. Формується колектив однодумців.

    Третя стадія

    Закріплення авторитету. Людина захоплений здоровим способом життя. Він починає ретельно вивчати цю тему. Більш поглиблено розбиратися в ній. Наприклад, підбирає вправи, які можна виконувати з різними травмами, здатний самостійно скласти дієту.

    Що значить авторитетна людина? Чутка про нього розходиться від друзів до друзів. Люди починають консультуватися з питань здорового харчування. Це і є закріплення авторитету в тій чи іншій галузі.

    Авторитет керівника

    Що значить бути авторитетною людиною в суспільстві? І в якому суспільстві? Хоча б у власному колективі. Не секрет, що керівників зазвичай не люблять. Але чому? Тому що ті самі дають привід, найчастіше це саме так.

    Як здобути і утримати авторитет керівника в робочих відносинах?

  • Бути ввічливим зі своїми підлеглими, але дотримуватися дистанцію у стосунках. Для людей не стане авторитетом вічно незадоволений начальник, який дозволяє собі підвищити голос з-за будь-якої дрібниці. Підлеглі промовчать, але внутрішній “саботаж” не змусить себе довго чекати.

  • Не дозволяти сідати собі на шию. Іншими словами, зберігати відстань у відносинах “начальник – підлеглий”.

  • Авторитетна людина – це той, який розбирається в своїй діяльності. Начальник повинен знати роботу від і до. Тому що підлеглий зможе зі спокійною душею підійти до нього у разі виникнення проблеми, знаючи, що допоможуть, підкажуть і не накричат. До такого керівника приємно йти, його приємно слухати і виконувати дані доручення.

  • Існують правила для всіх. І ніхто їх не порушує. Тобто, якщо в організації заборонено виходити курити і за це штрафують, керівник не стоїть на ганку з сигаретою. Правила є правила.

  • Виключити ефект маятника. Сьогодні начальник хоче, щоб робота виконувалася за одним алгоритмом, а через два дні він докорінно змінює систему. Навряд чи підлеглі будуть поважати людину, у якого сім п’ятниць на тижні.

  • У керівника існують зобов’язання перед підлеглими. І їх потрібно виконувати. Не варто брати на себе нездійсненну місію.

  • Авторитетні якості

    Як говорилося вище, авторитет – це оцінка людини оточенням або суспільством. Які аргументи авторитетну людину? Чим він повинен володіти?

  • Знання. Людей поважають за їх знання і вміння розуміти ту чи іншу галузь “від волосся до кінчиків нігтів”.
  • Мудрість. Мудрець зуміє дати важливий рада і розглянути ситуацію під правильним кутом.
  • Чуйність. Вміння прийти на допомогу в поєднанні з двома пунктами, викладеними вище, опинитися поруч у потрібний момент – ключ до того, щоб люди поважали і тягнулися.
  • Доброта. Можна бути розумним і мудрим, але використовувати ці навички так, ніби оточуючі люди – нікчемні черв’яки. Будуть поважати такого мудреця і розумника?
  • Вольові якості. Ми прийшли до того, з чого почали. Робота над собою і досягнення поставлених цілей – приклад для оточуючих.
  • Світові авторитети

    За даними 2017 року, найбагатший і найавторитетніша людина в світі – Джефф Безос. Він є засновником онлайн-ритейлера Amazon.

    Друге місце в цьому “хіт-параді” займає відомий всьому світу Білл Гейтс.

    Третя сходинка віддана інвестору Уоррену Баффету.

    Четверте місце в списку найвпливовіших людей світу займає Амансіо Ортега – засновник бренду Zara.

    І закриває чудову п’ятірку Марк Цукерберг – творець самої популярної соціальної мережі Facebook.

    Висновок

    Авторитет – це відпрацьований навик. Не потрібно думати, що його неможливо досягти. Можливо в тому разі, якщо постійно працювати над собою. Люди тягнуться до сильних і непересічним особистостям, які вміють розбиратися в проблемах досконально.