Сфера застосування
Бестарифный метод розрахунку заробітної плати може бути застосований не завжди, а тому слід зазначити ряд обмежень:
- для великих підприємств, де розрахунок коефіцієнта для кожного співробітника буде утруднений;
- для компаній, де діяльність працівників індивідуалізована.
Найбільш ефективна ця система у випадках з працівниками:
- бригад, тимчасово зайнятих спільною трудовою діяльністю (змінна служба);
- компаній з наявністю кількох структурних підрозділів;
- невеликих компаній.
Види
Існують різні різновиди безтарифної системи оплати праці, в яких застосовуються різні форми. Вибір найбільш підходящого з них залежить від особливостей підприємства.
Варіант № 1. Коефіцієнт робітника складається з постійної кваліфікаційного компонента і динамічного показника особистої продуктивності. Ця комбінована форма корисна, якщо в одній команді працюють люди з різним досвідом і професійними навичками.
Варіант № 2. Можливо тільки застосування коефіцієнта КТУ при наявності чітких індикаторів участі працівників у загальної діяльності колективу.
Варіант № 3. Коефіцієнт розраховується виходячи з кількості виконаних операцій і рівня їх складності. Найбільш раціонально розраховувати заробітну плату за цією формулою в організаціях, де трудова діяльність носить індивідуально-колективний характер.
Можна також виділити наступні види безтарифної системи оплати праці:
- Система колективної оплати праці.
- Комісійні платежі.
- Система «плаваючих ” коефіцієнтів».
Розглянемо основні форми безтарифної системи оплати праці більш докладно.
