Недоліки системи
Як у будь-якого економічного явища, у даної системи є і недоліки.
- Кожен співробітник повинен відповідально підходити до виконання своєї частини роботи, так як помилки в його діяльності можуть спровокувати погіршення підсумкових результатів роботи всього колективу і, як наслідок, зниження заробітку стосовно до всіх співробітників одразу.
- При використанні даної системи розрахунок коефіцієнтів являє собою певну складність для великих підприємств через численності працівників. З метою усунення цього недоліку на таких підприємствах можливо встановити коефіцієнти в підрозділах, а не всього підприємства, і призначити кожному підрозділу коефіцієнт корисності протягом усього виробництва.
- Безтарифна система небезпечна можливістю суб’єктивної оцінки праці співробітників. Якщо ви просто оцінюєте ефективність безликого робочого місця, то не кожен менеджер, виключаючи емоції і особисті прихильності, може визначити, наскільки той чи інший робочий корисний для підприємства.
- Загальна сума заробітку для працівника залишається невідомою величиною до моменту отримання ним зарплати, що не дозволяє працівнику прогнозувати свої доходи та можливі витрати.
