Колективна система
При колективній формі розмір доходу прямо залежить від підсумкових показників спільної роботи всіх співробітників. У більшості організацій враховують тільки успішне завершення діяльності всього підрозділу в цілому. Професійні досягнення окремих осіб не враховуються.
В рамках колективної системи оплата праці здійснюється залежно від накопичень у фонді. Сума ділиться пропорційно між усіма співробітниками, у залежності від КТУ і коефіцієнта кваліфікації.
Є така система вигідною для рядових працівників? З одного боку, так. Якщо колектив єдиний, він налаштований на отримання хорошої зарплати, неважко досягти сумарних очікуваних результатів.
Інша справа, що в одній команді кожен відповідає тільки за себе і за свої дії. У цьому випадку ефективна робота одного або двох працівників не дозволить їм отримувати заробітну плату вище середньої.
