Переваги системи
Виділимо основні позитивні сторони досліджуваної системи оплати праці:
- Дана система для багатьох роботодавців цікава тим, що дозволяє визначити зарплату на основі вже сформованого фонду оплати. Спочатку розмір ФОП розраховується в установленому порядку, після чого визначається частка кожного співробітника.
- Система зачіпає питання стимулювання та заохочення праці: при зростанні вигоди від усього підприємства кожен співробітник отримає більше. Значить, немає необхідності використовувати і впроваджувати систему заохочувальних платежів додатково, що значно спрощує процес розрахунку зарплати.
- Для співробітників теж є явні переваги. Зрештою продукти або послуги також стають більш дорогими, що призводить до збільшення прибутку компанії, а це означає, що заробітна плата кожного працівника збільшується автоматично без додаткового врегулювання від керівництва.
- Не менш важливим є той факт, що простота обчислень також приваблива для компанії.
