Комісійна
Серед видів безтарифної системи оплати праці окремо виділимо комісійну систему. В даний час комісійна система дуже популярна. Вона зустрічається в приватних компаніях і серед таких професій, як брокер, ріелтор і т. д.
Система комісійних платежів відрізняється тим, що зарплата видається на підставі результатів виконаної роботи і залежить не стільки від якості надаваних умов, скільки від кількості.
Співробітник отримує комісію за звітний період або після надання результату. Комісійна система відмінно мотивує працівників підвищувати продуктивність і покращувати їх працездатність.
Плаваючі коефіцієнти
Інший тип безтарифної системи – це плаваюча форма, в якій заробіток визначається на кінець звітного періоду на підставі результатів виконаної роботи.
Ця система застосовна до керівних посад. Ставка залежить безпосередньо від якості роботи, виконуваної підлеглим персоналом.
Багато великі компанії практикують так звану оплату праці за контрактом. Це пов’язано з складанням трудового договору, в якому чітко прописує роботодавець рівень зарплати, її величину і бонусну частину.
Контрактна система може діяти протягом 1 місяця, але найчастіше договір укладається на строк до шести місяців. Протягом цього часу роботодавець не має права змінювати умови оплати. Це стосується скорочення заробітної плати. Але платити додаткові премії або тринадцяту зарплату не заборонено.
