Відсутність прагнення
Ще одна причина, по якій людина тривалий час залишається не у справ – це відсутність бажання працевлаштуватися. Здобувач може дзвонити роботодавцям, проводити години на спеціальних сайтах, відгукуватися на вакансії. «Знайду роботу через пару тижнів», – обіцяє він або вона родичів, у яких доводиться просити грошей на елементарні потреби. Однак цього не відбувається ні через два тижні, ні через півроку. Причина криється всередині здобувача – насправді, у нього немає бажання працювати.
Чому так відбувається і що можна зробити? Причини не завжди укладаються в ліні і безвідповідальності. Вони можуть полягати і в тому, що у людини був неприємний досвід взаємодії з роботодавцем. Тепер у претендента більше немає бажання знаходитися в строго певний час в офісі, терпіти вседозволеність керівництва, вписуватися в корпоративну культуру.
Іноді людина не відчуває бажання працювати за певною спеціальністю. У минулому міг мати місце такий досвід, коли його буквально «ноги не несуть» на роботу, а змушує йти працювати тільки нагальна потреба. Коли ж він приймається за розсилку резюме та проходження співбесід, то несвідоме небажання працювати дає про себе знати.
Чи можна в обох цих випадках знайти роботу? Від роботодавців здобувач без бажання працювати періодично буде отримувати запрошення на співбесіду, проте навіть у тому випадку, якщо він себе пересилить, то рідко, коли інтерв’ю буде успішним. Адже відсутність ентузіазму читається по очах. Тому претенденту слід задуматися про те, яка робота могла б приносити йому задоволення. Для початку корисно виключити ті види діяльності, які не викликають радості. Наприклад:
- Робота, де потрібно швидко переключатися з одного об’єкта на інший.
- Вакансія, яка передбачає постійну комунікацію, спілкування з людьми.
- Праця, в якому постійно потрібно працювати руками.
Здобувачеві корисно буде і скласти список своїх талантів. Наприклад:
- Вмію вибирати гарні подарунки.
- Вмію правильно організовувати роботу інших людей.
- Добре оформляю документи без помилок.
- Можу знайти підхід до будь-якій людині.
- Люблю ризикувати.
Після того як складено списки уподобань, можна скоригувати і запити по пошуку роботи. Якщо майбутня діяльність викликає бажання трудитись, то набагато легше буде знайти роботу без посередників та агентств. Адже ентузіазм є одним з найважливіших якостей претендента, яке цінують роботодавці. Безынициативному кандидату працевлаштувати себе в рази важче.
