Випробувальний термін
Чи можна забрати заяву про звільнення, якщо працівник знаходиться на випробувальному терміні? Деякі підлеглі не знають про свої права. І тому роботодавці можуть скористатися їхньою непоінформованістю в корисливих цілях.
Під час випробувального терміну громадянину пропонуються ті ж права, що і при звичайному працевлаштуванні. Різниця полягає в тому, що відпрацювання при розірванні відносин трудового типу значно зменшується. Людині доведеться відпрацьовувати всього 3 дні.
Це означає, що часу на зміну рішення щодо відходу з фірми буде менше. Лише протягом 3 діб підлеглий зможе відкликати раніше подану клопотання.
Сумісництво та зміна рішення
Забрати заяву про звільнення при роботі за сумісництвом теж можна? Або людині, що працює в різних компаніях, не дають такого права?
За законом сумісництво прирівнюється до постійного місця праці. Різниця полягає в тому, що в цьому випадку підробіток може тривати не більш 4 годин у день. В іншому до працівника застосовуються всі прийняті в Росії норми трудового законодавства.
Звідси випливає, що при роботі за сумісництвом громадянин може передумати щодо відходу з фірми. І роботодавець не має права перешкоджати такому діянню.
