Якщо є наказ про звільнення
Іноді працівники передумують йти з компанії в останній момент. За законом, поки людина не підписав наказ про розірвання трудових відносин, роботодавець не може позбутися від підлеглого. Але бувають винятки.
Якщо наказ про звільнення вже є, співробітнику просто потрібно написати та подати клопотання на відкликання раніше прийнятого рішення. Роботодавець приймає заяву, після чого швидко проробляє раніше запропоновані дії. Важливо в найкоротші терміни оформити наказ про анулювання наказу на розірвання відносин трудового типу.
Важливо: описана ситуація іноді змушує працівників звертатися до суду. Наприклад, коли процедура розірвання трудових відносин не завершена, а роботодавець відмовляється приймати відгук.
