Інші випадки працевлаштування
У разі надання працівникові певних пільг від нього можуть вимагати додаткових довідок. Склад останніх залежить від того, на які пільги розраховує співробітник.
При влаштуванні на роботу з важкими чи шкідливими умовами праці можуть також вимагати представлення інших документів, зокрема, довідок з медустанов, в яких буде вказано, що даній фізичній особі подібна робота не протипоказана.
Оформлення на роботу
Роботодавець повинен перевірити справжність поданих документів, зареєструвати трудову книжку в журналі або книзі однойменного найменування. Після чого її розміщують на зберігання в сейф шафа. Всі необхідні дані на працівника вносяться в його особисту картку. З представлених документів робляться копії, які завіряються, а оригінали повертаються працівникові. Вони повинні зберігатися протягом 75 років.
На дату виходу співробітника на роботу у відділі кадрів повинен бути трудовий договір, укладений між роботодавцем і працівником. Він також реєструється в однойменному журналі. На підставі трудового договору створюється наказ про прийом на роботу. Він повинен бути виданий протягом двох діб після укладання першого. Проект наказу готується в ті ж добу.
