Хто має право на додаткову відпустку?

Кучер В.Г.

Компенсація

У працівника є підстави вимагати від установи замість додаткової відпустки винагороду. Винятком є перелік фахівців, які працюють з певною патогенної специфікою. Від працівника потрібно лише написання заяву, де буде зафіксовано підставу вимоги виплати. Для цього слід використовувати спеціальний зразок.

Як би не використовувалися додаткові привілеї, йому все одно покладено щорічна основна відпустка – 28 днів. Ще можна розраховувати на компенсацію, якщо дні не були витрачені. Щоб визначити число невикористаних днів, потрібно виконати наступне:

  • Встановити відпускної стаж.
  • Вирахувати число відпускних днів за певний період.
  • Визначити суму невикористаних днів відгулу і відняти цифру від кількості днів відпочинку.
    • Цікаве:  Соціальний найм - визначення, правила надання та особливості

    Розрахунок відпускних здійснюється за середнім заробітком. А середня зарплата встановлюється з попереднього річного періоду. Якщо в той період працівник не працював, то враховується попередній період. Відпускні розраховуються по всіх виплатах, виключаючи ті, які не мають відношення до оплати праці.

    Роботодавець повинен знати, що виплата відпускних здійснюється не пізніше 3 днів початку. Інакше відпустка переноситься. Працівник має право вимоги грошової компенсації за прострочення.

    Відпускні та грошові компенсації за невикористаний період відпочинку враховуються для встановлення бази по податку на прибуток. З них вираховується ПДФО. З цих сум обов’язково вираховуються кошти на соціальне страхування.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7