Ненормований день
У ст. 119 ТК РФ зазначено, що мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим графіком становить 3 дні. Ненормований робочий день – період, який триває більше покладеного часу.
Список посад, що мають такий робочий графік, повинен бути зафіксований в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті. У працівників в трудовому угоді має бути зазначено, що він працює не нормовано. Максимальна тривалість цієї відпустки не обмежена. Роботодавець на свій розсуд може додати оплачувані дні.
Право на додаткову відпустку з’являється незалежно від того, яку кількість днів людина відпрацювала більше норми. Якщо в колективному та трудовому договорі зафіксовано, що у цієї посади такий графік, то право додаткового періоду відпочинку діє автоматично.
Роботодавець не може замінити ненормований графік є надурочною роботою і надати компенсацію. Час переробки навіть з письмовою заявою працівника не виплачуються за понаднормову роботу. Це компенсується лише наданням днів відпочинку. А якщо працівником не були використані дні, то за ст. 126 ТК РФ він може отримати грошову компенсацію, але лише на основі письмової заяви.
