Час робочий і фактично відпрацьоване: різниця
А тепер важливий нюанс. Фактично відпрацьований не відноситься до видів робочого часу! Воно буде вважатися якісно інший категорією. Фактично відпрацьованим часом, протягом якого працівник був задіяний у вирішенні робочої завдання.
Що це означає? Якщо оплата праці в організації здійснюється за фактично відпрацьованому часу, то співробітник буде отримувати винагороду тільки за години, що він конкретно присвятив своїй роботі. Обідні, спеціальні перерви, вимушені простої в нього не входять. А значить – ніяк не оплачуються.
Які види робочого часу існують?
Розглянемо найпоширеніші, але в той час і викликають масу питань різновиди:
- Ненормований.
- Неповне.
- Понаднормове.
- Скорочена.
З кожним із них ми пропонуємо вам ознайомитися детально.
Скорочений тип робочого часу
Скорочений – це вид затрат робочого часу, що буде менше стандартного 8-годинного, але оплачуватися при цьому по нормі. За законодавством може бути встановлений лише щодо певних груп працівників.
До останніх відносяться:
- Трудящі до 16 років. ТК дозволяє вводити для них не більш ніж 24-годинний робочий тиждень.
- Трудящі 16-18 років. За законодавством можуть працювати щотижня не більше 35 годин.
- Трудящі, хто зайнятий на шкідливому виробництві або чия діяльність проходить в небезпечних для життя та здоров’я умовах.
Якщо ми звернемося до ст. 92 Трудового Кодексу, то встановимо, що для педагогів, медиків та інших категорій працівників теж може бути введений скорочений робочий тиждень.
Тривалість трудової зайнятості кожного працівника визначається індивідуально і прописується в договорі наймача з ним. Основа тут – міжгалузеве, галузева угода, правила внутрішнього розпорядку компанії.
