Перерви
Розглядаючи види робочого часу за Трудовим Кодексом, важливо не забути зазначити, що дане поняття повноправно входить і кілька типів перерв.
Це наступний короткочасний відпочинок:
- Перерви для приймання їжі. Російське законодавство передбачає їх тривалість від 30 до 120 хвилин в кожен трудовий день. Наймач зобов’язаний надати працівникам таку перерву саме в робочий час. Інформація про нього має бути і в правилах внутрішнього розпорядку.
- Перерви для обігрівання. Тільки для того випадку, коли працівники трудяться в неопалюваному просторі. Необхідний перерву і для тих осіб, хто займається розвантажувальними та навантажувальними роботами. При цьому повинні бути передбачені приміщення для обігріву.
- Спеціальні перерви. Їх обумовлює особлива організація діяльності, складні технології роботи.
- Перерви для молодих матерів. Для жінок, що мають дітей до 1,5 років, – вільний час іде на годування дитини. Така перерва теж буде робочим часом. Він жінці оплачується за тарифною ставкою. За бажанням матері ці перерви можна переносити, переміщати ближче до початку або до кінця трудового дня або ж приєднувати до часу щорічної відпустки.
