Ненормований тип робочого часу
Сюди законодавство теж відносить всю трудову діяльність, що виходить за рамки стандартних восьми годин. Але в чому відмінність від попереднього типу? Працівник залучається тут до виконання термінового або особливо важливого завдання.
Регулюється ст. 142 Трудового Кодексу, а також пов’язаними з ним федеральними законодавчими документами, актами самої організації. Також працівникові має бути виписано додаткову винагороду, якщо його ненормований графік пов’язаний з:
- Працею в святкові дні або в вихідні.
- Зайнятістю в нічний час.
- Поєднанням декількох посад.
Режим
Ще одне важливе поняття. Режим робочого часу – встановлений порядок розподілу норм відпрацьованого часового проміжку. Його вводять самі організації. Фіксується в колективному договорі з трудящими, так і в приписах внутрішнього розпорядку, спираючись на федеральні закони та ТК.
Якщо режим роботи будь-якої категорії працівників відрізняється від загальноприйнятого для фірми або підприємства, то це повинно бути зазначено в трудовому договорі з ним. І не суперечити ТК і російським законодавчим актам.
