Неповний тип робочого часу
Що відноситься до цього виду обліку робочого часу? Відповідь дає ст. 93 Трудового Кодексу. Це робочий час, тривалість якого менше нормального.
А ось тепер його відмінність від скороченого. У тому випадку оплата була за повним тарифом, хоч трудящий проводив на роботі менше годин. А при неповному робочому часі винагороду пропорційно обсягу виробітку. Або часу, що громадянин витратив на свою працю.
По ТК РФ договір про неповному робочому часу наймач може укладати тільки з даними категоріями громадян:
- Вагітні жінки.
- Батьки (або законний представник) з дитиною до 14 років (або з неповнолітньою дитиною-інвалідом).
- Громадянин, який доглядає за хворим родичем (тільки на основі медичного свідоцтва про необхідність такої міри).
Договір укладається лише за особистою письмовою заявою з боку цих осіб. Однак у наймача є право на встановлення неповного робочого часу за власною ініціативою. Про таке нововведення він повинен попередити працівників у письмовому вигляді за 2 місяці до затвердження зміненого графіка.
І ще одне виключення. Неповний робочий час може вводитися наймачем в умовах зміни умов праці, що сильні спричинити за собою звільнення трудящих. Подібна міра за трудовим законодавством може бути встановлена на півроку. Якщо працівник відмовляється від таких умов, то його зобов’язані звільнити з записом у трудовій книжці “за скороченням штату”.
Неповний робочий час може бути представлена в трьох варіаціях:
- Неповний робочий день. Графік кожного з трудових буднів індивідуальний.
- Неповна робоча тиждень. Графік роботи на кожен день колишній, але кількість трудових буднів зменшується.
- Варіант, що включає в себе і перший, і другий тип.
