Етапи медогляду
Незалежно від причини проходження комісії, процес практично завжди є однаковим. По ТК РФ медогляди при прийомі на роботу повинні виконуватися в декілька етапів:
Спочатку потрібно отримати направлення від потенційного роботодавця. У цьому документі вказуються відомості про те, при яких умовах доведеться працювати громадянину. Наводиться ступінь небезпеки праці, всі можливі навантаження і шкідливість. На підставі цих даних до здоров’я претендента пред’являються певні вимоги. З цим напрямком треба звернутися до терапевта.
Починається обстеження терапевтом, так як він повинен виявити, чи відповідає громадянин конкретним вимогам і умовам. При необхідності по ТК медогляд при прийомі на роботу може припускати відвідання інших фахівців. Вони проводять додаткові дослідження і фіксують свої результати.
Вносяться записи в медичну карту. Відомості повинні зазначатися кожним лікарем, який оглядає громадянина.
У кінці довідки записується рішення медичної комісії. Воно може бути як позитивним, так і негативним. У першому випадку воно правильно оформляється, але при цьому можуть бути рекомендації лікарів щодо того, як правильно повинна виконуватися професійна діяльність. Наприклад, може прописуватися, що допускатися до роботи фахівець може тільки в окулярах або з використанням слухового апарату.
Якщо в результаті обстеження виявляється, що людина не підходить для конкретної роботи, то виноситься негативне рішення. В довідці вказується, чому воно було прийнято. Прописується, за якими критеріями не відповідає громадянин вимогам.
Далі копія документа передається претенденту, а інша копія надсилається в компанію. Первинний медогляд при прийомі на роботу вважається значущим і необхідним процесом для кожного керівника і працівника.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
