Скільки днів у декретній відпустці?
Розрахунок декретних днів – основа для обчислення суми допомоги. При розрахунку враховуються такі моменти:
- загальні медичні показання;
- умови протікання вагітності (кількість плодів – один або більше одного);
- вимога проведення оздоровчих процедур перед розродження (для жінок, які перебувають на території відселення);
- процес протікання розродження (природні пологи, кесарів розтин).
Декрет відраховується з тридцятого тижня вагітності, якщо жінка виношує однієї дитини, і з двадцять восьмого тижня при виношуванні двійні. Декретну відпустку при виношуванні двійні збільшується до вісімдесяти чотирьох днів до пологів і ста десяти днів після.
| Підстава | Кількість днів до пологів | Кількість днів після пологів | Разом |
| Пологи без ускладнень | 70 | 70 | 140 |
| Багатоплідна вагітність | 84 | 110 | 194 |
| Багатоплідна вагітність встановлена в момент пологів | 70 | 124 | 194 |
| Пологи з ускладненнями | 70 | 86 | 156 |
| Передчасне розродження (від двадцяти двох до тридцяти тижнів) | – |
156 |
156 |
| Усиновлення дитини до трьох місяців | – |
70 (з дня народження малюка) |
– |
З метою проведення оздоровчих процедур за межами зони відселення для вагітних мешканок, які постійно перебувають або провадять свою робочу діяльність на території з правом на відселення, встановлений допологовий період в кількості дев’яноста календарних днів.
Після появи дитини і досягнення нею трирічного віку жінка може взяти на роботі щорічну відпустку після декретної відпустки. Розрахунок проводиться таким чином:
- Жінка оформлює письмову заяву на ім’я роботодавця про надання їй невикористаних днів відпустки. Двадцять вісім днів надаються кожному працівникові щорічно. При небезпечній роботі термін відпустки може бути збільшений. Роботодавець має право тільки збільшувати період оплаченого відпустки, але не скорочувати його. Всі зміни повинні бути прописані в трудовому договорі працівника.
- Працівниця може додатково попросити дні майбутнього відпустки після декретної відпустки. Розрахунок і право на це – на розсуд роботодавця, але тільки за умови роботи на даному підприємстві більше одного року.
Деякі мами воліють не чекати завершення відпустки по догляду за дитиною, а використовують невитрачені дні щорічної відпустки перед початком періоду по догляду за малятами до трьох років на момент закінчення виплат за листком непрацездатності.
