Виробнича необхідність. Трудовий кодекс РФ 2017 року. Види виробничої необхідності

Кучер В.Г.

Понаднормова робота. Що каже про неї Трудовий кодекс?

Ст. 99 ТК РФ закріплено, що роботодавець може проявити ініціативу залишити працівника на роботі понад тривалість його робочого часу, якщо необхідно завершити вже розпочату роботу. При цьому це повинні бути не просто робочі моменти, а якщо внаслідок незакінченого робочого процесу можуть виникнути умови, що призводять до псування і загибелі виробничого майна, а також умови, здатні привести до втрати життя чи здоров’я людиною.

Як свідчить ст. 99 ТК РФ, за згодою працівника, оформленого письмово, керівник може залишити його понаднормово, якщо:

  • Необхідно провести тимчасові ремонтні роботи обладнання організації. При цьому якщо його несправності призводять до позбавлення умов праці великої кількості працівників.
  • Існує необхідність замінити не з’явився на роботу змінника, особливо якщо перерви в роботі неприпустимі.
  • Без згоди працівники залучаються до робіт з наступних причин:
    • для здійснення робіт, спрямованих на усунення причин аварій, катастроф та інших надзвичайних ситуацій;
    • під час введення мобілізації;
    • для усунення наслідків стихійних лих, викликаних природними і техногенними впливами.
    Цікаве:  Заміна закордонного паспорта по закінченні строку: заяву, необхідні документи

    Кожен працівник може залучатися до надурочних робіт не більше чотирьох годин у день і 120 годин на рік. Стежити за зазначеними нормами зобов’язаний роботодавець.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8