Кого заборонено залучати до понаднормової роботі?
Законодавство Російської Федерації закріпила такі привілеї за наступними громадянами:
З письмової згоди можуть залучатися інваліди, жінки, які мають на утриманні дітей віком до трьох років, звісно, якщо вони не мають протипоказань за станом здоров’я. Крім того, зазначені особи в будь-який момент можуть відмовитися від виконання даних обов’язків.
Процедура відкликання працівника з відпустки
Відкликання з чергової відпустки по виробничій необхідності – процедура непроста. Іноді одного слова «виробнича необхідність» недостатньо в наказі, у перевіряючих організацій можуть виникнути питання з цього приводу.
Крім того, одним наказом не обійдешся. Найскладнішим буде знайти працівника, який перебуває у відпустці. Часто люди вважають за краще проводити відпочинок в гостях у родичів або батьків, які проживають в інших містах і населених пунктах, а деякі люблять поніжитися в теплих країнах за межами своєї країни. При цьому повідомляти керівництво про свої плани ніхто не зобов’язаний, законодавством за трудовим відносинам це не закріплено. Але не виключено, що ці положення будуть закріплені роботодавцем внутрішніми актами організації. При цьому дані накази і розпорядження носять для працівників рекомендаційний характер, і працівники кадрової служби для своєї інформованості можуть попросити дані про місцезнаходження працівників, які йдуть у відпустку.
Перед викликом відпускника пишеться службова записка, а після повідомлення трудящому про дострокове повернення його на робоче місце необхідно дочекатися його письмової згоди на це. І вже після цього керівник має право видати наказ із зазначенням причин виклику. Види виробничої необхідності без згоди працівника закріплені у статті 722.
