За минулий відпрацювання
Нерідко роботодавці наполягають, щоб співробітники компанії виходили на роботу у свої законні вихідні або свята. Також нерідко для виконання певних обов’язків потрібна громадянам затримуватися на робочому місці. За таких умов виникає переробка, яка повинна фіксуватися офіційно. Вона може оплачуватися в подвійному розмірі, а також може оформлятися відгул в інший робочий день.
Заява на відгул за раніше відпрацьований день складається найбільш часто. При таких умовах стандартно оплачується один день роботи. Відгул повинен надаватися навіть у випадку, якщо працівник у неділю відпрацював всього кілька годин. Це ж відноситься до людей, які у свої вихідні перебувають у відрядженні.
При складанні заяви на відгул за раніше відпрацьований час слід точно вказати, коли саме була переробка у працівника фірми. В рік така переробка, необхідна безпосереднім керівництвом фірми, не повинна перевищувати 120 годин. За кожен такий годину повинна надаватися подвійна оплата або додатковий вихідний.
Під час формування заяви на відгул за відпрацьований час можна вказувати різні дати, коли чоловік працював понаднормово за кілька годин. У цьому документі чітко вказано, що потрібен вихідний за переробку, а не за свій рахунок.
