Формула розрахунку
Найбільш часто до всіх видів застосовна наступна формула розрахунку безтарифної системи оплати праці:
ВІД = СКС * КС / ФОП, де:
- ВІД – заробіток конкретного співробітника;
- КС – частка певного працівника;
- ФОП – сумарне значення фонду оплати праці;
- СКС – це сума часток всіх співробітників.
Правила розрахунку оплати праці співробітників компанії повинні бути зафіксовані в документації роботодавця і повідомлятися працівникам в обов’язковому порядку. Тільки тоді вони будуть вважатися дійсними і законними.
Приклад
Щоб зрозуміти, як працює система, варто розглянути конкретний приклад безтарифної системи оплати праці.
Зарплата кожного з працівників компанії залежить від коефіцієнтів КТУ за цим співробітникам, які визначені наступним чином:
- генеральний директор – 1,8;
- заступник директора – 1,5;
- менеджер зі збуту – 1,4;
- помічник менеджера зі збуту – 1,2;
- робочий – 1.
Припустимо, що за липень 2017 року ФОП становив 450 000 рублів.
Розрахуємо загальний КТУ методом складання:
ОКТУ = 1,8 + 1,5 + 1,4 + 1,2 + 1 = 6,9.
Зарплата може бути визначена за формулою:
ФЗП /ОКТУ * КТУ працівника.
Проводимо розрахунок заробітної плати по кожному співробітнику:
- генеральний директор: 450000/6,9*1,8 = 117391 руб.
- заступник: 450000/6,9*1,5 = 97826 руб.
- менеджер: 450000/6,9*1,4 = 91304 руб.
- помічник менеджера: 450000/6,9*1,2 = 78261 руб.
- робочий: 450000/6,9*1 = 65217 руб.
Наведений приклад відноситься до оплати праці, при якій формується фонд компанії. Не варто забувати, що офіційна заробітна плата повинна видаватися працівникам за будь-яких обставин.
Це може бути певна сума, яку отримають всі працівники підприємства, незалежно від їх посади.
