Погодинна форма
У даному випадку працівники отримують зарплату в залежності від виконання нормованих завдань. Виділяють:
- просту погодинну систему оплати праці, яка застосовується за конкретне число відпрацьованого часу, незалежно від обсягу виконаної роботи;
- почасово-преміальну різновид, при якій передбачаються премії за якісне виконання роботи.
Ця форма передбачає виробництво обліку робочого часу. І розглянута раніше відрядна форма, і почасова система оплати праці можуть застосовуватися до конкретних працівникам або до колективів у цілому. Обидві системи включають преміальна форми оплати праці.
Застосування відрядної системи
Ефективне використання відрядної форми можливо в наступних випадках:
- облік результатів праці – кількісний, тобто його можна точно визначити;
- працівники, які перебувають на розглянутій СОТ, можуть виробляти продукцію понад план;
- є можливість здійснювати нормування праці.
Відрядну систему краще застосовувати у випадках виникнення необхідності стимулювання працівників збільшити обсяг виготовлюваної продукції.
Однак не рекомендують її використовувати у випадках, що передбачають наявність критичних значень для:
- погіршення якості виробів, що випускаються;
- погіршення обслуговування використовуваного у виробництві обладнання;
- порушення технологічних режимів;
- порушення вимог служби охорони праці;
- перевитрати матеріалів і комплектуючих.
