Застосування погодинної системи
Даний спосіб обчислення розміру заробітної плати слід використовувати в наступних ситуаціях:
- немає можливості збільшити обсяги виготовлення продукції;
- якщо вона є, то може відбуватися погіршення якості продукції;
- процес виробництва повинен бути регламентованим;
- працівник зобов’язаний здійснювати тільки спостереження за технологічним процесом;
- виробництво здійснюється по конвеєрному або потокового типу з певним ритмом.
Тарифна система оплати праці
Погодинна форма передбачає, що заробітна плата працівнику нараховується за відпрацьований час. Для того щоб врахувати її характер і кваліфікацію співробітника, застосовують тарифну систему оплати праці. У цьому випадку використовується тарифна ставка, що означає розмір оплати за певну часову одиницю. При цьому виділяють мінімальну з цих ставок, що відповідає першому розряду.
Виділяють денну і годинні тарифні ставки. Їх сукупність разом з призначеними коефіцієнтами утворює тарифну сітку. Коефіцієнт, відповідний першому розряду, дорівнює одиниці. Він є базовим для подальших і показує, наскільки тарифна ставка даного розряду вище першого.
При простій погодинній СОТ зарплата розраховується як добуток годинної тарифної ставки (або денної), відповідної даному розряду, та відпрацьованого часу (зазвичай береться період, за який відбувається нарахування зарплати).
В середньому кількість розрядів в одному господарюючого суб’єкта не перевищує 6-8. Їх і тарифні коефіцієнти закріплюють у колективному договорі.
Основу єдиної тарифної системи (ЄТС) складають районні коефіцієнти і надбавки за роботу в несприятливих умовах. Перший з них показує, наскільки збільшується оплата праці в залежності від місця розташування господарюючого суб’єкта. Їх величина становить від 1 до 2. А введення в основному обумовлено тим, що ціни в різних регіонах можуть істотно відрізнятися. Крім цього, в різних суб’єктах потрібні різні товари продовольчого, а особливо непродовольчого циклу, що зумовлено неоднаковими природно-кліматичними умовами.
У якості бази при побудові тарифної СОТ господарюючий суб’єкт у колективному договорі повинен зафіксувати її мінімальний рівень при виконанні трудових обов’язків, який і буде точкою відліку для тарифної ставки.
Таким чином, дана система передбачає обов’язковий облік робочого часу.
