Нова система
Вона передбачає розподіл зарплати на дві частини. Перша є гарантованою і виплачується за те, що працівник виконує ті обов’язки, які виступають в якості службових. Друга ж частина є стимулюючою. Її розмір залежить від кінцевого результату праці. Також виділяють компенсаційну частина, до якої відносять різні надбавки.
Таким чином, застосування цієї системи передбачає, що зарплата нараховується за відрядно-почасовій формі.
Введення нових систем оплати праці базується на тих же принципах, які були розглянуті раніше. Зокрема, враховується кваліфікаційний рівень працівника, обсяг і складність роботи. За тарифною ставкою може визначатися базова частина зарплати, яка є постійною. На відміну від неї, компенсаційна частина змінна і визначається кількома чинниками, насамперед, регіоном і умовами роботи. Стимулююча частина сприяє якісному виконанню роботи певним співробітником. Вона також не гарантована і не є зрівняльної для всіх категорій працівників.
Ця система була запроваджена з кінця 2008 року в усіх бюджетних установах федерального рівня. Для них базові ставки зарплати і базові оклади були визначені Урядом РФ. Якщо суб’єкт федерації має в своєму розпорядженні засобами, які можуть сприяти підвищенню цих ставок, він вправі це зробити. Крім цього, органи влади суб’єктів можуть встановлювати їх для тих посад, які відсутні в Постанові Уряду.
