Штатно-окладна система
Менеджери господарюючого суб’єкта в основному працюють з окресленої вище системі. Її суть зводиться до того, що відділ кадрів складає штатний розклад, в якому вказується перелік посад, які працюють у конкретній організації, наводиться кількість працівників по кожній посаді і визначається розмір їх зарплати.
За аналогією з тарифною системою і її тарифно-кваліфікаційними довідниками розроблені класифікатори, за допомогою яких атестаційна комісія присвоює службовцям певну кваліфікаційну категорію.
І те, і інше посібник носить рекомендаційний характер для господарюючих суб’єктів. Вони можуть приймати його положення, а можуть і змінювати. Порядок проведення атестації та її періодичність визначаються самою організацією.
Безтарифна система
Тарифи призводять до того, що відбувається зрівнялівка між працівниками, які обіймають однакові посади. Альтернативним варіантом вважається безтарифна система оплати.
Зарплата всіх працівників і службовців господарюючого суб’єкта визначається по фонду оплати праці (ФОП) всієї організації або окремого підрозділу. Тут повна щомісячна виплата працівникові визначається його кваліфікацією, КТУ і відпрацьованим часом. Для всіх працівників розраховують кваліфікаційний рівень шляхом відношення фактичної зарплати за деякий минулий період часу до мінімального її розміру за цей же період. Всього існують десять кваліфікаційних груп, які мають свої рівні.
Тарифна система не передбачає підвищення кваліфікації працівника при досягненні останнього тарифного розряду. При розглянутій системі кваліфікаційний рівень може підвищуватися нескінченно.
Включення працівників у певну кваліфікаційну групу здійснює рада трудового колективу. Застосування цієї системи передбачає визначення на першому етапі зарплати кожного працівника, а на другому – зарплату окремих працівників, що входять у підрозділи. У результаті впровадження даної системи змінюється розподіл ФОП між фахівцями з однаковою кваліфікацією і розрядом.
Контрактна система оплати праці є похідною тарифної системи. Вона передбачає укладення трудового договору, в якому прописується розмір оплати праці, права і обов’язки працівника і роботодавця.
