Робота психолога по згуртуванню колективу
По-перше, потрібно провести діагностику можливих проблем, які заважають об’єднанню. Зробити це можна за допомогою методик, наприклад, Сішора, в ході спостереження або в ігровій формі.
Та ж гра “Стілець”: учасників просять стати в коло, повернутися на 90 градусів праворуч і повільно сісти на коліна ззаду стоїть. Якщо з довірою в колективі все гаразд, то дана вправа не викличе ніяких труднощів. У тому місці, де спостерігається розрив ланцюга, і потрібно шукати проблему.
Гра “Скеля” теж використовується і як діагностика, і як вправа на розвиток довірчих відносин. Проводиться вона так: кольоровим скотчем на підлозі клеїться лінія, вздовж якої встають всі члени колективу. Кожному учаснику потрібно “пролізти над обривом”, який символізує кольорова риса, тримаючись за інших учасників. Важливо, щоб він не наступав на скотч, в іншому випадку все повторюється спочатку.
Правильна організація дозвілля працівників теж приносить свої плоди. Найкраще – це виїзд на природу або організація екскурсії в інше місто. Поїздки вихідного дня дають можливість людям краще пізнати один одного. Присутність психолога у даному випадку необов’язково, достатньо дати завдання зробити фото або відеозвіт.
Помічено, що команди, яким часто доводиться подорожувати, більш згуртовані.
