Які обов’язки входять в цю посаду
Вже говорилося раніше, що робота HR-менеджером полягає в регулюванні людських ресурсів компанії. Це означає, що сфера його обов’язків не обмежується тільки підбором персоналу. Перелік завдань, які входять в посадову інструкцію досить великі.
Функції HR-менеджера:
- Пошук кандидатів на відкриті посади. Розміщення HR-менеджером вакансій на спеціальних сайтах і в соціальних мережах дозволяє істотно розширити можливість пошуку. Зокрема, зараз багато людей користуються соціальними мережами, і тому ймовірність, що велика кількість претендентів побачить оголошення, дуже висока. Важливо не перестаратися і не розміщувати оголошення на ресурсах, не призначених для цього, а також не розсилати їх із зайвим завзяттям, оскільки це може сприйнятися як банальний спам.
- Формування кадрового резерву. Потрібно створити базу шукачів, рівень професіоналізму яких задовольнив, але з якоїсь причини на роботу вони не були прийняті. Наприклад, якщо знайшовся більш досвідчений або кваліфікований співробітник на цю посаду. База даних з резервом дозволяє заощадити час: серед колишніх здобувачів можна знайти нового відповідного працівника на випадок, якщо попередній звільнився або з’явилася необхідність у пошуку ще одного фахівця.
- Нематеріальні заохочення теж розробляються і впроваджуються менеджером по підбору персоналу. До матеріальних належать підвищення зарплати, рішення про який зазвичай приймає генеральний директор.
- Моніторинг, дослідження загального ринку праці по галузі.
- Формування принципів корпоративної культури і загальної атмосфери в робочому колективі – теж завдання HR-менеджера.
