Чому зараз є необхідність в HR-менеджерів
Багато хто дивується, навіщо потрібні співробітники такої специфіки. Адже зараз можна вивчити лише резюме кандидатів, а подальший підбір кандидата та його тестування цілком можна довірити спеціально розробленим комп’ютерним програмам, а також визначити потенційного співробітника на випробувальний термін, який і покаже його рівень професіоналізму.
Практика показує, що це твердження помилкове. Звичайно, продуктивність значно зросте, адже пройти комп’ютерне тестування можуть одночасно кілька кандидатів на посаду. З іншого боку, жодне тестування не замінить людського фактора при підборі персоналу, оскільки машину можна легко обдурити, а професійного фахівця – дуже складно.
HR-менеджер проводить співбесіду з претендентами, з’ясовує його сильні і слабкі сторони. Тестування може бути супутнім чинником, а може і не бути, оскільки досвідчений фахівець здатний самостійно визначити профпридатність кандидата на вакансію.
Випробувальний термін, безсумнівно, є корисною практикою, але її можна продовжувати впроваджувати і після співбесіди з реальною людиною, а не машиною.
