Висновок
Менеджер з підбору персоналу має величезне значення для сучасних компаній. Він здійснює пошук фахівців, проводить співбесіду, надалі регулює трудову ситуацію в колективі і моніторить трудовий ринок.
Тому важливо не тільки мати відповідну освіту, але і перелік необхідних якостей і навичок. Наприклад, вміти працювати з людьми, знаходити з ними спільну мову в будь-якій ситуації, регулювати конфлікти, мати навички у веденні переговорів.
