Загальні рекомендації
В роботі менеджера з підбору персоналу важливі і професійні й особистісні якості. Величезне значення має досвід, оскільки він – один з кращих порадників у всіх сферах життя.
- Не забувайте про корпоративної етики. Ні в якому разі не можна розголошувати внутрішні секрети компанії. В тому числі, не варто розголошувати внутрішні відомості, навіть якщо на перший погляд це може здатися нітрохи не секретним.
- Якщо ви йдете з компанії, попереднє правило також залишається в силі. Незалежно від того, чи залишаєте ви компанію за власним бажанням або за бажанням начальника, неетичну поведінку виставить вас непрофесіоналом. У будь-якій ситуації потрібно залишатися порядною людиною. Зокрема, розголошення конфіденційної інформації з вашої колишньої компанії навряд чи приємно вразить директора іншої фірми, якщо ви будете шукати роботу далі.
- Коли мова йде про регулювання трудових взаємин, то не забувайте, що ваше завдання – слідкувати за підтриманням робочої атмосфери колективу, регулювати принципи корпоративної культури. Особистісні проблеми і конфлікти співробітників – не ваша проблема. Більш того, нав’язливе втручання в особисте життя співробітників, тим більше під тиском – це непрофесійно. Винятком можуть бути лише випадки, коли особистісні проблеми заважають трудової діяльності. І навіть тут необхідно дотримувати баланс і не змішувати робочу середу з особистої.
