Рекомендації початківцю фахівця
Перший день HR-менеджерів дуже стресовий і складний, особливо якщо цей досвід початковий. Втім, навіть для досвідченого менеджера з підбору персоналу зміна місця роботи теж тягне за собою певні складності.
Перелік загальних рекомендацій для недосвідчених HR-менеджерів:
- Зберігайте спокій. Не тільки ви вибираєте кандидата, але і кандидат вас. Тому вкрай важливо створити позитивний імідж для компанії, адже ви перший її співробітник, з яким здобувач безпосередньо зіткнеться і за яким буде судити про загальну ситуацію на роботі.
- Якщо користуєтесь інтернет-технологіями для рекрутингу, то важливо розмістити оголошення про пошук кандидата на посаду в тому розділі сайту, або паблике соціальної мережі, де це доречно. Наприклад, якщо мова йде про сайт рекрутингу, то потрібно вибрати саме те місто, де розміщена компанія. Якщо пошук кандидата проводиться для філії компанії, розміщеного в іншому місті, то потрібно вказати місто, де знаходиться той філія. Наприклад, багато HR-менеджерів вакансії в Москві розміщують, хоча компанія знаходиться в іншому місті, і цим вони втрачають хороших кандидатів.
- Не выплескивайте свої нереалізовані амбіції ні на поточних, ні на потенційних співробітників компанії. На жаль, бувають ситуації, коли молодий менеджер компенсує свою невпевненість спробами тиску на кандидатів і підлеглих. Це не вітається ні в одній сфері і загрожує тим, що загальна атмосфера колективу значно погіршиться, що навряд чи позитивно позначиться на діяльності компанії.
