Сучасна кадрова політика – один з гарантів успіху будь-якої компанії сьогодні. Вибудувати її допомагає правильна концепція управління персоналом. Детальніше про її суть, різновиди, формуванні ми поговоримо далі в цьому матеріалі, не забувши розібрати класифікацію кадрового складу.
Що це?
Концепція управління персоналом – це комплекс методологічних і теоретичних поглядів, які визначають цілі, сутність, методи, критерії і завдання впливу на співробітників компанії. Важливе доповнення до неї – практичні поради щодо формування механізму впливу на кадровий склад.
Сьогодні роботодавці успішно застосовують чотири сучасні концепції:
- Гуманістична.
- Економічна.
- Організаційно-адміністративна.
- Організаційно-правова.
Розберемо кожну детально.
Гуманістична концепція
Її база – японський менеджмент. Працівник тут – не просто працівник, а основний суб’єкт організації, чому його думка завжди важливо для керівництва компанії.
Головна мета концепції управління персоналом – створити комплекс умов, які дозволять трудящому динамічно просуватися по кар’єрних сходах і розвиватися в загальному. Тут недостатньо лише використовувати сучасні технології. Важливо переглянути і змінити цінності персоналу.
