Економічна концепція
Більш характерна для компаній, де працюють працівники з низькою класифікацією, зайняті у серійному випуску продукції. Головна мета цієї системи управління персоналів – “розкрити” потенціал кожного співробітника. А саме його дисциплінованість, старанність, підготовленість.
Для компаній з такою концепцією характерний авторитарний стиль керівництва. Особисті інтереси тут завжди підпорядковані загальній ідеї.
Організаційно-адміністративна концепція
Основна мета тут – максимальне використання трудового і особистісного потенціалу кожного працівника. Ця концепція управління персоналом може характеризуватися додатковим впровадженням підсистем.
Керівництво тут прагне досягти повної відповідності працівника займаній посаді, необхідної кваліфікації. Концепція ідеально підходить компаніям з чіткою організаційною структурою.
