Оцінка роботи працівника
Найголовніша оцінка трудової діяльності помічника вихователя здійснюється щодня його безпосереднім начальником. Не рідше, ніж раз на кілька років, його діяльність повинна оцінювати атестаційна комісія, аналізуючи роботу на підставі даних, відображених в документах установи. В якості головного критерію оцінки використовується повнота, якість та своєчасність виконання завдань, які покладені на працівника згідно посадової інструкції.
Працевлаштування
В основному саме дитячі садки вакансію помічника вихователя виставляють на трудовому ринку. Але іноді такі фахівці потрібні в інтернати, спеціальні дошкільні установи та інші компанії, які займаються вихованням та доглядом за дітьми молодшого віку. Щоб отримати цю роботу, співробітник повинен не тільки мати необхідну кваліфікацію, але й володіти певними особистісними якостями, без яких він не зможе належним чином виконувати свої прямі обов’язки.
Крім цього, є дуже багато протипоказань з медичної точки зору. Все-таки це робота з дітьми, і на працівника покладається дуже велика відповідальність. Від якості його діяльності і професіоналізму залежить майбутнє цих дітей, які стануть повноправними членами суспільства.
Але в цілому, на цю посаду немає особливої конкуренції, і отримати дану роботу при наявності всіх необхідних навичок не складе праці в будь-якій частині країни. Фахівці цієї сфери потрібні завжди, і існує дуже багато установ, готових прийняти такого фахівця на роботу. Особливо варто враховувати зростання кількості і популярності приватних організацій, які займаються дошкільним вихованням малюків.
