Повідомлення про зміну умов трудового договору: зразок, форма

Кучер В.Г.

Коли зміна можлива

Згідно із законом, існує кілька підстав, за яких можлива зміна умов угоди:

  • Зміна в технологічному процесі організації.
  • Оптимізація трудового колективу.

    • Дані підстави прийнятні тільки тоді, коли основні обов’язки працівника не змінюються.

    Наслідком перерахованих підстав стає злиття підрозділів або відділів, зміна оплати праці або режиму роботи, а також скорочення.

    Якщо звернутися до судової практики, то перед тим, як вводити зміни, керівництво зобов’язане пояснити їх доцільність, а також надіслати повідомлення про зміну умов трудового договору.

    Цікаве:  Суть стандартизації, її цілі та функції. Основи стандартизації, історія розвитку

    Попередження

    Крім того, що керівництво приймає рішення про внесення змін, воно також має прислухатися і до співробітників, яких нововведення безпосередньо стосуються.

    Повідомлення про зміну певних умов трудового договору надає працівникові право на:

    • з’ясування причин, за якими зміни мають місце бути;
    • можливість погодитись чи відмовитись від запропонованих змін;
    • зміну посади (у разі відкритої вакансії), якщо працівник не згоден з майбутніми змінами.

    Далі представлено повідомлення про зміну умов трудового договору – зразок документа:

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6