Терміни
Згідно з нормами законодавства, керівництво підприємства зобов’язане попередити про майбутні нововведення за 60 днів до їх настання. Отже, повідомити співробітників про зміни можна і раніше, але не пізніше зазначеного терміну, якщо, наприклад, деякі з них збираються в цей період у відпустку.
Також, враховуючи норми ТК РФ, якщо заплановано скорочення робочого колективу, то про це повинен бути повідомлений профспілка, причому за 90 днів.
У випадках, коли громадянин оформив договір з фізичною особою або ІП, керівник зобов’язаний дотримуватися строк повідомлення про зміну умов трудового договору – це два тижні.
Колишні умови праці можуть бути змінені тільки у тому випадку, якщо зберегти їх не є можливим.
Чи можна не повідомляти
Доречним буде питання – а чи можливо обійтись без того, щоб відправляти повідомлення працівнику про зміну умов трудового договору?
Немає. Таке повідомлення є прямим обов’язком керівництва організації. Якщо цей пункт обійти, то керівник може бути притягнутий до адміністративного покарання. Сюди входить накладення штрафу на все підприємство, а також конкретно на керівництво.
При цьому без попередження співробітник легко оскаржить будь-яке нововведення в його трудовий договір у судовому порядку. І суд буде на боці працівника, так як безпосередньо порушені його права.
